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China establecerá un tope salarial anual en el sector financiero en medio de esfuerzos conjuntos para lograr la prosperidad, según fuentes

China establecerá un tope salarial anual en el sector financiero en medio de esfuerzos conjuntos para lograr la prosperidad, según fuentes

China planea limitar los salarios anuales de los trabajadores del sector financiero a unos tres millones de yuanes (412.460.000 dólares), mientras el gobierno redobla sus esfuerzos para erradicar el exceso y el hedonismo en la industria y reducir la brecha de riqueza en medio de una continua desaceleración del crecimiento económico, según personas familiarizadas con el tema. con el asunto.

El límite se aplicará a todas las firmas de corretaje, compañías de fondos de inversión y bancos respaldados por el Estado, con excepción de las instituciones financieras respaldadas por inversores privados, dijeron las fuentes, añadiendo que la información no pretende ser pública.

La medida se aplicará retroactivamente, lo que significa que aquellos que ganaron más de 3 millones de yuanes en los últimos años probablemente tendrán que devolver el exceso de fondos a sus empresas, dijeron las fuentes.

La medida es la última de una serie de medidas en línea con la Iniciativa de Prosperidad Compartida del presidente Xi Jinping, que enfatiza la distribución equitativa de la riqueza en un momento en que la nación enfrenta obstáculos económicos en contra.

La industria financiera, vista como la élite de China, ha estado en la mira de los principales responsables políticos desde que un joven comerciante de China International Capital Corp en 2022 se jactó de su salario en las redes sociales. Provocar la ira públicaA esto le siguió rápidamente una serie de investigaciones de corrupción que involucraron a altos reguladores y ejecutivos.

“La industria financiera no ha hecho mucho para contribuir a la economía real en los últimos años, y la imagen de la industria no es buena entre el público”, dijo Dai Ming, administrador de fondos de Huizhen Asset Management en Shanghai.

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Day añadió que el tope salarial también puede tener algo que ver con las presiones financieras que enfrenta el gobierno, que busca diversificar las fuentes de ingresos en medio de la disminución de la recaudación de impuestos y las ventas de tierras.

Un grupo de empresas chinas que cotizan en bolsa dijeron el mes pasado que podrían tener que pagar impuestos que se remontan a tres décadas atrás, mientras que la autoridad tributaria estatal negó más tarde que estuviera tomando medidas retrospectivas.

Algunas compañías financieras importantes, incluidas importantes compañías de fondos mutuos, han aumentado su escrutinio sobre los reembolsos de gastos porque se utilizan como una forma secreta de nómina para eludir la supervisión regulatoria, según una fuente.

Otra fuente dijo que algunas firmas de corretaje importantes ya han implementado medidas para implementar el tope salarial, mientras que las firmas restantes aún no tienen planes en marcha.

El presidente chino, Xi Jinping, quiere transformar la industria financiera del país en una potencia mundial. Foto de : Xinhua

Si bien Xi ha enfatizado la importancia de la industria financiera, que quiere convertir en una potencia global, el sector ha estado bajo un creciente escrutinio regulatorio en los últimos años como parte de la campaña anticorrupción del Partido Comunista.

Más de 30 funcionarios de la industria han sido investigados este año, con Jefe de la sucursal de la provincia de Jiangsu La más reciente de estas investigaciones fue una investigación a la Autoridad Reguladora del Mercado de Valores. En 2023, al menos 101 funcionarios fueron investigados, entre ellos Liu Liang, exdirector del Banco de China, y Li Xiaopeng, expresidente del Grupo China Everbright.

Más allá de las medidas enérgicas del gobierno, la reducción de la rentabilidad en la industria financiera, que ha sido golpeada por un mercado bajista de tres años y una caída del mercado inmobiliario, también ha llevado a las empresas a ajustar sus presupuestos y abstenerse de otorgar grandes aumentos salariales y bonificaciones.

La industria del corretaje ha sufrido por segundo año consecutivo… Pago de salarios en 2023, con recortes en las 10 principales empresas que oscilan entre el 1,2 por ciento y el 27 por ciento, según datos compilados por Post and Wind Information.

Los salarios promedio en CITIC Securities, la correduría más grande de China, cayeron un 5,3 por ciento a 792.000 yuanes el año pasado, mientras que el salario de su presidente Zhang Yujun cayó a 5,05 millones de yuanes desde 5,6 millones de yuanes el año anterior, según los datos compilados por Wind and the. informes anuales de la empresa.

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Los beneficios de 51 empresas de corretaje chinas que cotizan en bolsa cayeron en el primer trimestre un 23% de media en comparación con el año anterior, con una caída de los ingresos de los negocios de banca de inversión, mientras que los ingresos netos de 37 bancos que cotizan en bolsa cayeron un 0,7% debido a la contracción de los intereses netos. márgenes, según informes de la empresa de corretaje For.

Pero es poco probable que las perspectivas de la industria financiera mejoren inmediatamente, ya que la recuperación del mercado bursátil denominado en yuanes se tambalea y los precios de la vivienda siguen cayendo en medio de una recuperación económica errática.

Los últimos datos oficiales mostraron que el sector manufacturero de China se contrajo por segundo mes consecutivo en junio, lo que pone de relieve que se necesitan más medidas de flexibilización para reactivar el crecimiento.

“Desde el punto de vista del público, recortar los salarios y fijar el límite está justificado y es razonable”, dijo Wang Chen, socio de Xufunds Investment Management en Shanghai.

“Hemos visto que los márgenes de beneficio en la industria financiera continúan disminuyendo en los últimos años, por lo que los salarios de la industria también deberían volver al nivel social promedio, lo que subraya la igualdad en la sociedad”.

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