España se convertirá en el primer país occidental en hacer que los permisos menstruales sean realmente remunerados para las personas con dolor menstrual intenso.
El proyecto de reforma, que se espera que sea aprobado por el gabinete de España el próximo martes, otorgaría a las mujeres un permiso mensual retribuido de hasta tres días al mes.
“Es importante aclarar qué es un período doloroso. No estamos hablando de molestias leves, sino de síntomas graves como diarrea, dolor de cabeza intenso y fiebre”, dijo al periódico con sede en Barcelona la ministra de Estado de Igualdad de España, Ángela Rodríguez. periódico El Predeco cuando se anunció la política por primera vez en marzo.
Algunos otros países fuera de Europa, incluidos Japón, Corea del Sur, Indonesia y Zambia, ya otorgan licencias mensuales a nivel nacional.
La política de España es parte de un paquete de reformas centrado en la salud menstrual y la salud reproductiva, que también incluye escuelas que deben proporcionar productos de salud a los estudiantes que los necesitan.
Se eliminará el impuesto al valor agregado (IVA) del precio de las toallas sanitarias y los tampones, se proporcionarán toallas sanitarias y tampones de forma gratuita a las mujeres en “condiciones sociales marginadas”, y el requisito de que los niños de 16 a 17 años tengan un padre Se eliminará el permiso para abortar.
¿Cómo se compara Australia?
La marca de ropa a prueba de fugas Modibodi es una de las pocas empresas australianas que ofrece licencias mensuales específicas para sus trabajadores.
Desde mayo del año pasado, brinda a sus empleados 10 días de licencia retribuida al año por menstruación, menopausia y aborto, además de las licencias por enfermedad existentes.
“Una de las principales razones por las que queríamos mencionarlo era ayudar a normalizar la conversación sobre tantos problemas de salud naturales y muy comunes”, dijo Kristi Chong, fundadora y directora ejecutiva de Modibody, a SBS News.
Fundador y CEO de Modybody Christy Chung. crédito: suministrado
“También queríamos presentarlo porque también creemos que para que las mujeres participen plenamente en la fuerza laboral necesitamos eliminar todas las barreras que existen, y eso definitivamente es un obstáculo que impide que las mujeres aparezcan y sean ellas mismas en el trabajo”.
Un estudio de 2018 de la Universidad de Western Sydney encontró que el 90 % de las mujeres de 14 a 25 años habían experimentado dolor menstrual en los tres meses anteriores, y el 40 % se tomó un día libre del trabajo, la escuela o la universidad a causa de ello.
Otros que no tomaron tiempo libre hoy dijeron que no podían concentrarse o trabajar tan bien como lo hubieran hecho.
La Sra. Chung dijo que, dependiendo de sus circunstancias, los empleados de Modibody podrían optar por tomarse tiempo libre del trabajo o trabajar desde casa.
Ella dijo que ya se ha demostrado que mejora la productividad y el compromiso de los empleados.
Esta experiencia se repite en Future Super, que introdujo sus propias vacaciones para la menstruación y la menopausia en enero del año pasado.
El Fondo de Pensiones Individuales brinda a los empleados permanentes una licencia paga de hasta seis días por año si no pueden realizar sus tareas laborales regulares debido a sus síntomas, lo que invierte la política de licencia por salud mental.
Fue desarrollado en consulta con Victorian Women’s Trust, que abrió el camino en 2017 con su política de licencia menstrual.
“Alrededor del 42 por ciento del equipo al que se aplica la política se ha tomado algún tipo de tiempo libre, lo que equivale a unas 140 horas en toda la empresa, lo que equivale a unos 18 días y medio”, dijo Dunlop a SBS News.
“Entonces, en promedio, una empresa proporciona 1,3 días adicionales de vacaciones por mes que no ofrecíamos antes”.
Director de personal de Future Super, Lee Dunlop. crédito: suministrado
Dunlop, quien usó la política cuando sus síntomas de endometriosis afectaron su capacidad para funcionar, dijo que ayudó a fomentar las discusiones sobre la menstruación y la menopausia en Future Super.
“Las conversaciones son especialmente sobre la menopausia, no la habíamos tenido antes como empresa, por lo que ha sido un maravilloso efecto de flujo de tener la política en su lugar”, dijo.
“Uno de los miembros masculinos de nuestro equipo creó un emoji de almohadilla menstrual manchada de sangre en nuestro canal de Slack, y las personas que están en su período a menudo se burlan de él en su caso de Slack”.
Dunlop dijo que le gustaría que cualquier partido que gane el gobierno en las elecciones del 21 de mayo siga el ejemplo de España y considere introducir una política nacional de permisos menstruales.
“La pregunta que suele hacer es si los empleadores se han visto obligados a proporcionar esta licencia, ¿existe un incentivo financiero para contratar mujeres debido al costo asociado con esto?” Ella dijo.
“Lo que hemos visto es que la aceptación es muy pequeña, pero el compromiso y la buena voluntad, el tipo de energía que proviene de que nuestros empleados se sientan apoyados, supera con creces, francamente, el pequeño costo de implementar esta política”.
En ausencia de liderazgo nacional sobre el tema, la Sra. Chung dijo que alentaría a cada empresa a considerar la introducción de su propia política.
“Deberían consultar con sus empleados para desarrollar una política que satisfaga mejor las necesidades de los empleados”, dijo.
Después del éxito de su política sobre el período y la menopausia, Modibody ahora está explorando la posibilidad de ofrecer licencia pagada adicional para trabajadores con condiciones de salud crónicas, dijo la Sra. Chung.
“La gente no los exige; son parte de sus vidas, son algo con lo que tienen que lidiar y lidiar, y creo que los lugares de trabajo deberían ser más solidarios y compasivos por eso”.
