octubre 26, 2021

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Las empresas británicas deben revelar las diferencias salariales entre hombres y mujeres. No es suficiente

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La investigación, realizada por el Global Institute for Women’s Leadership del King’s College London y la Fawcett Society, concluye que el Reino Unido es obligatorio Informar la brecha salarial de género, que entró en vigor en 2017, “no tiene dientes” y es menos eficaz que otros sistemas de informes globales que requieren un compromiso de cambio.

Los investigadores analizaron los sistemas de información sobre la brecha salarial en seis países (Reino Unido, Australia, Francia, España, Suecia y Sudáfrica) y clasificaron al Reino Unido y Australia en último lugar por falta de eficacia.

Evaluaron las políticas de presentación de informes sobre la brecha salarial de género de cada país clasificándolas en función de 11 indicadores, que incluyen la rendición de cuentas, la transparencia y el cumplimiento.

El Reino Unido ocupó el último lugar en el último lugar porque el gobierno no requiere que los empleadores tomen medidas para abordar las brechas salariales informadas, mientras que Australia ocupó el último lugar porque Los autores del informe dijeron el jueves que los datos de la compañía se anonimizaron después de su presentación, lo que amenaza con una falta de responsabilidad.

España y Francia ocuparon el primer y segundo lugar, respectivamente, debido a las leyes en esos países que significan que las empresas pueden enfrentar “fuertes sanciones” por no abordar la desigualdad de género. Sudáfrica ocupó el tercer lugar y Suecia el cuarto.

El informe elogia el cumplimiento significativo de los informes sobre la brecha salarial de género en el Reino Unido, pero pide al gobierno que lo haga Requiere Los empleadores deberían tomar “medidas correctivas” para cerrar la brecha salarial de género, en lugar de simplemente “observar” las cifras. Sin la acción requerida, el sistema “no tiene dientes”, dijeron los autores.

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¿lo que debe hacerse?

El informe insta al gobierno a que sea una obligación legal para las empresas publicar “planes de acción” para reducir las brechas y multar a quienes no reporten datos sobre brechas salariales de género.

También dice que el umbral para informar la brecha salarial de género para las empresas con 250 empleados debería reducirse a 50, para captar más lugares de trabajo.

Rosie Campbell, directora del Instituto Global para el Liderazgo de la Mujer en King’s College London, le dijo a CNN Business que la brecha salarial de género en el Reino Unido corre el riesgo de empeorar.

“Se puede poner una brecha salarial de género y no pasará nada”, dijo Campbell. “Mientras que muchos otros [reporting] Máquinas en todo el mundo [ask for] Las cosas que hacen para ayudar a eliminar la brecha salarial de género, como las relacionadas con la licencia parental “.

Cómo el coronavirus amplía la brecha salarial de género

Según la Oficina de Igualdad del Gobierno del Reino Unido, entre 2017/18 y 2018/19, aproximadamente la mitad de las brechas salariales de género informadas por los empleadores del Reino Unido se redujeron. A pesar de esta medida, advirtieron los autores del informe, la mitad permaneció igual o se expandió.

Las cifras oficiales también indican que los hombres siguen recibiendo salarios más altos.

Oficina Nacional de Estadística (ONS) estima que en 2020, los datos más recientes disponibles, la brecha salarial de género es del 15,5% en el Reino Unido, que es ligeramente inferior al 17,4% en 2019.

Felicia Willow, directora ejecutiva interina de Fawcett Society, dijo en un comunicado que se necesitan más acciones.

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“La igualdad de género es buena para los negocios, buena para nuestra economía y buena para los empleados. Desafortunadamente, este informe muestra claramente qué tan lejos está el Reino Unido de países similares en la reducción de la brecha salarial de género. Informar sin acción no es suficiente”.

En un comunicado a CNN Business, la Oficina de Igualdad del Gobierno dijo: “Las regulaciones para informar sobre la brecha salarial de género han ayudado a motivar a los empleadores y a centrar la atención en mejorar la igualdad en el lugar de trabajo. Los empleadores han realizado un gran trabajo positivo desde que comenzó el plan, y Las cifras de la ONS muestran que la brecha entre los salarios de género está en un mínimo histórico.

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