junio 9, 2023

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Lectura de fin de semana sobre la representación de la mujer: Menos mujeres en el liderazgo empresarial; La nueva ley de igualdad de género de España

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Lea el fin de semana sobre la representación de las mujeres es una colección de historias sobre la representación de las mujeres en la política, en las juntas directivas, en los deportes y el entretenimiento, en las oficinas judiciales y en el sector privado en los Estados Unidos y en todo el mundo, ¡con un poco de jardinería y buenas intenciones mezcladas para darle frescura!


El Mes de la Historia de la Mujer está llegando a su fin. Gracias a todos los que celebraron con nosotros, especialmente a los que asistieron a la Cumbre de Soluciones para la Democracia 2023. Si se lo perdieron, pueden ver la grabación en nuestro sitio web. sitio web.

Esta semana, el panel de Representación de la mujer analiza las barreras sistémicas y las soluciones para aumentar la representación de la mujer en todo el mundo.

Mujeres en el poder judicial: una mirada más cercana al condado de Lackawanna, Pensilvania.

Palacio de justicia del condado de Lackawanna. (Oficina de visitantes del noreste de Pensilvania)

Tener una representación adecuada de mujeres en el poder judicial es vital para construir una nación mejor. presencia de mujeres En estas salas se pueden dar lugar a audiencias de diferentes temas, como los relacionados con la discriminación de género y el acoso sexual. En los últimos años, la representación de la mujer en el poder judicial ha aumentado pero aún no es igualitaria.

Echa un vistazo a la página del actor en Representación de la mujer en el poder judicial aprender más.

Las mujeres también han hecho grandes avances en el poder judicial. Desde el año pasado, las mujeres constituían el 33% de los jueces de los tribunales de distrito en los Estados Unidos. En Pensilvania, el 37 % de los jueces de los tribunales de condado han sido mujeres.

Esta tendencia es más evidente en los condados de Lackawanna County y Lucerne. En Lackawanna, cuatro de los nueve escaños están ocupados por mujeres, con una vacante que se decidirá en las elecciones generales de noviembre. En la provincia de Lucerna, cinco de cada 10 jueces son mujeres.

El profesor de ciencias políticas de la Universidad de Scranton, Jan Wahl Harris, Ph.D., vincula la mayor presencia de mujeres en el poder judicial con el cambio cultural y el hecho de que más mujeres buscan cargos públicos.

«Hay algunos cambios institucionales que han marcado una diferencia para las mujeres», dijo Harris. «Solía ​​ser que las mujeres esperaban hasta tener hijos y formar una familia antes de involucrarse en la política. Estamos viendo que las mujeres se involucran a una edad más temprana… Cada vez se comparten más las tareas domésticas entre marido y mujer, por lo que puede tener tiempo para trabajar.”


La opción de votación puede tener lugar en Connecticut

Como se ve en el archivo Índice de paridad de géneroConnecticut tiene margen de mejora en términos de equilibrio de género. RCV puede ser un componente clave para ayudar a elevar el puntaje de un estado. Gran artículo escrito por John L. Williams en CT Post informado en la factura RCV introducido en Connecticut.

Ninguna reforma electoral brindará una cura, pero una simple reforma llamada Votación por orden de preferencia, o RCV, puede reducir el partidismo, empoderar a los votantes, aumentar las opciones, la participación y la satisfacción de los votantes, y hacer que nuestros votos importen de una manera que actualmente no importan. .

Un proyecto de ley bipartidista presentado recientemente por dos senadores, un republicano y un demócrata, permitiría RCV por parte de los partidos políticos en las primarias presidenciales, por los municipios que «eligen» usar RCV en ciertas contiendas municipales y por todos los votantes en las elecciones al Congreso…

A principios de la semana pasada, el gobernador Ned Lamont expresó su apoyo al proyecto de ley bipartidista (SB 389), diciendo que era «emocionante ver la implementación del voto por elección clasificado en todo el país» y elogió a SB 389 como un «plan bien pensado». para implementar el voto de selección clasificada…»

Los datos extensos de las elecciones reales de RCV muestran que los votantes lo encuentran fácil e intuitivo, literalmente tan fácil como 1, 2, 3.


La nueva ley de igualdad de género está en la agenda de España

Este mes, el gobierno español aprobó una Borrador de la Ley de Igualdad de Género, que exige que el 40 % de los miembros del Gabinete sean mujeres. La ley aún no se ha aprobado, pero si se aprueba, podría conducir a decisiones más efectivas.

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La igualdad de género es crucial para la existencia de una democracia justa y representativa. Consulte nuestro informe de 2020 titulado «Lograr la paridad de género: estrategias de sistemas en todo el mundo».

Al anunciar el proyecto de ley, el presidente del Gobierno español, Pedro Sánchez, dijo: «Si las mujeres representan la mitad de la sociedad, entonces la mitad del poder político y la mitad del poder económico deberían pertenecer a las mujeres».

Cuando fue aprobado por el Consejo de Ministros, actualmente compuesto por más del 60% de mujeres, el 7 de marzo, convirtió a España en uno de los primeros países de Europa en establecer cuotas legalmente vinculantes para la representación de género.

Los partidos políticos también deben presentar un número igual de candidatos masculinos y femeninos según el proyecto de ley, que aún debe ser votado por el parlamento español.

La ley también se extiende a las empresas, Exigir que las mujeres representen el 40% de la dirección de cualquier empresa cotizada Con más de 250 trabajadores e ingresos anuales de 50 millones de euros (53 millones de dólares), informa Reuters.


Un informe de McKinsey advierte del declive del liderazgo femenino en el mundo empresarial

(Imágenes falsas)

nuevo Quédate De McKinsey sobre el avance de la mujer en el sector empresarial Revela algunos inconvenientes importantes. Porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo. Parte de esta disminución se puede atribuir a la pandemia de COVID-19, que ha tenido un mayor impacto en los trabajos de las mujeres que en los de los hombres. Los hallazgos del informe revelan una imagen precisa de cómo han cambiado los roles de las mujeres en las empresas en los últimos años.

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El sector de la tecnología, en particular, ha visto una disminución significativa en la proporción de mujeres desde 2018. Esta falta de paridad afecta no solo a las mujeres sino a toda la sociedad porque significa que algunas de las mentes mejores y más brillantes se quedan fuera de las salas. donde se toman las decisiones. El informe también señala el papel fundamental que desempeñan las mujeres líderes para garantizar la satisfacción laboral y promover a sus colegas mujeres.

La adquisición y retención de talento presenta los mayores desafíos de gestión de riesgos de recursos humanos del futuro. Debe surgir una nueva forma de pensar sobre el trabajo y el desarrollo de los recursos humanos dentro de las organizaciones, y esto debería promover una mejor alineación con los requisitos de la familia, el trabajo y la vida personal.

La mujer es ambiciosa y quiere avanzar dentro de su organización y comunidad. Por lo tanto, es nuestra responsabilidad colectiva restablecer nuestra forma de hacer las cosas y mantenernos al tanto de nuestros sesgos inconscientes, sin dejar de ser rigurosos y claros sobre los objetivos corporativos que estamos tratando de alcanzar. Este objetivo es ciertamente ambicioso, pero será un pilar de más igualdad en el mundo del trabajo tanto para mujeres como para hombres.


¿Es hora de expandir la casa americana?

Finalmente, nos emocionó ver que este artilugio De nuestro amigo Daniel Allen de Socios en democracia En el Washington Post esta semana. Estamos de acuerdo Ampliar la Cámara de Representantes es algo que debe considerarse seriamente para crear más oportunidades para que las mujeres se postulen y ganen.

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el siguiente:

La democracia en los Estados Unidos se encuentra en un punto de inflexión peligroso: desde la desaparición del derecho al aborto hasta la falta de igualdad salarial y licencia parental, el aumento vertiginoso de la tasa de mortalidad materna y los ataques a la salud trans. Si no se controlan, estas crisis conducirán a mayores brechas en la participación y representación política. durante 50 años, EM. Trabajó para dar forma al periodismo feminista: informando, rebelándose y diciendo la verdad desde el frente, defendiendo la Enmienda de Igualdad de Derechos y centrándose en las historias de los más afectados. Con todo lo que está en juego por la igualdad, redoblamos nuestro compromiso para los próximos 50 años. A cambio, necesitamos tu ayuda, apoya EM. Done hoy – cualquier cantidad es beneficiosa para usted. por menos de $5 por mesRecibirá la revista impresa junto con nuestros boletines electrónicos, alertas de acción e invitaciones a EM. Eventos de estudio y podcasts. Estamos agradecidos por su lealtad y ferocidad..

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