noviembre 30, 2022

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Los sindicatos anunciaron que el correo electrónico enviado por Elon Musk el viernes por la noche para despedir a los trabajadores en España es nulo y sin efecto.

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El gigante tecnológico Elon Musk enfrenta desafíos en sus esfuerzos por despedir a 26 empleados de Twitter en España después de que compró la empresa de redes sociales hace dos semanas.

Como parte de sus planes para despedir a 37.000 trabajadores y reducir los salarios a la mitad, se informa que despidió a la mayoría de su fuerza laboral española en Twitter enviando un correo electrónico a las 17:30 el viernes pasado, un momento clásico para enviar malas noticias.

Pero los sindicatos españoles UGT y CCOO intervinieron al declarar que tales despidos contravenían la legislación laboral española y, por lo tanto, no eran válidos.

Las leyes laborales obstaculizaron los esfuerzos de Elon Musk para lanzar el negocio español de Twitter por correo electrónico

«Escuchamos que TwitterSpainSL está despidiendo a 26 trabajadores por correo», escribió en Twitter Pepe Álvarez, secretario general del Sindicato General de Trabajadores de Túnez.

“En nuestro país esto debe hacerse como un despido colectivo, y requiere abrir un período de consulta, negociar durante 15 días e informar de ello a la autoridad laboral.

“De lo contrario, el despido quedará nulo y sin efecto”.

Álvarez insistió en que Twitter está obligado a devolver a los trabajadores a sus puestos de trabajo y exigió reformas laborales para protegerse contra los despidos masivos.

“Las personas no pueden estar sin protección, ni el estado social y jurídico puede permitir que un hombre, por muy rico que sea, deje a las personas sin trabajo pisoteando sus derechos”.

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