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Mujer amenaza con demandar a Starbucks Malasia después de que la tienda escribe su nombre como ‘Papi’

Mujer amenaza con demandar a Starbucks Malasia después de que la tienda escribe su nombre como ‘Papi’

La reciente visita de una mujer a un establecimiento de Starbucks en Sunway Medical Center se convirtió en una experiencia inesperada y desagradable cuando un miembro del personal escribió un término ofensivo en lugar de su nombre en la taza.

Pavitra Ramachandran, una clienta agraviada, recurrió a Facebook para expresar su indignación y exigir la acción apropiada de Starbucks Malaysia, dirigiéndose específicamente a los puntos de venta en Sunway Medical Center y Sunway Velocity Mall.

En su publicación de Facebook del 15 de mayo, Pavitra Ramachandran expresó su decepción porque los empleados de Starbucks tergiversaron su nombre.

El nombre “Papi”, que significa “cerdo” en malayo, estaba escrito en su taza, causándole una gran angustia y dejándola conmocionada.

Tal hecho se entiende como inaceptable y se considera ofensivo, ya que el término “Papi” tiene connotaciones despectivas en la cultura local.

Dirigiéndose con firmeza a Starbucks Malasia en su publicación en las redes sociales, Pavitra expresó su intención de emprender acciones legales contra la empresa y anunció su intención de presentar una demanda.

Me preguntaba cómo era posible que el personal malayo no se diera cuenta de que “Papi” no es un nombre humano legítimo, lo que cuestionaba la conciencia y sensibilidad cultural del empleado.

“¡Starbucks Malasia, lo demandaré! Starbucks Sunway Medical Center (y) Starbucks Sunway Velocity Mall, es imposible que sus empleados malayos no sepan que no hay ningún nombre humano que comience con la palabra “Papi””.

Después de la publicación de Pavitra, los internautas expresaron opiniones encontradas sobre el incidente.

Algunos defendieron la posición de Pavitra contra Starbucks Malaysia, reconociendo la necesidad de rendición de cuentas e instándolos a emprender acciones legales.

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Hicieron hincapié en que, independientemente de cualquier malentendido o malentendido, los empleados no tienen derecho a menospreciar el nombre de alguien.

Sin embargo, otros han señalado que puede ser un intento de humor equivocado y aconsejaron a Pavitra que maneje la situación con precaución antes de recurrir a acciones legales.

Hablando en la sección de comentarios, una persona simpatizaba con la situación de Pavitra, ya que comparten el mismo nombre y han sufrido errores similares en el pasado.

Desafortunadamente, la publicación de Facebook ya no es accesible al público, por lo que no pudimos incluirla en este artículo.

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