diciembre 5, 2021

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Activision Blizzard retrasa los siguientes juegos de Diablo y Overwatch, el CEO se queda con el 99,9% del pago, las noticias tecnológicas y las historias destacadas

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Nueva York (Bloomberg, AFP) – editor de videojuegos Activision Blizzard Enfrentar demandas relacionadas con discriminación y acoso sexual, Retrasó dos de los partidos más esperados y dio un pronóstico para el cuarto trimestre que estuvo por debajo de las expectativas.

Se produce después de que el director ejecutivo, Bobby Kotik, dijera la semana pasada que aceptaría un recorte salarial del 99,9 por ciento y describió varias acciones que la compañía esperaba sofocar a los empleados enojados, como poner fin al arbitraje obligatorio en reclamos de acoso sexual y discriminación.

Activision dijo en un comunicado el martes (2 de noviembre) que Diablo IV y Overwatch 2 tardarán más de lo esperado en terminar. Son dos de los proyectos más importantes de Blizzard, el departamento que se ha visto muy afectado por el escándalo de conducta sexual inapropiada. La compañía no proporcionó fechas de lanzamiento.

Activision también dijo que Jane O’Neill dejará el cargo de copresidenta de Blizzard. Esto convierte al Sr. Mike Ybarra en el único director del estudio. Asumieron un papel conjunto en agosto tras la marcha del Sr. J. Allen Brack, el ex presidente que se fue a raíz de una demanda de California.

Mientras tanto, los pronósticos del cuarto trimestre sugieren que hasta el lanzamiento del nuevo juego Call Of Duty, Activision no saldrá de su pantano. Las acciones cayeron un 11 por ciento en las operaciones extendidas.

El editor independiente de videojuegos más grande de los Estados Unidos, también responsable de Candy Crush y World Of Warcraft, espera ingresos ajustados de $ 2.78 mil millones (S $ 3.75 mil millones) en los últimos tres meses del año. Los analistas esperaban $ 2.95 mil millones, según la estimación media compilada por Bloomberg.

Activision, con sede en Santa Mónica, California, en medio de un ajuste de cuentas cultural después del Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California. Demandó a la empresa en julio por discriminación de género y prácticas salariales ilegales.

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La Comisión de Bolsa y Valores de la compañía está investigando cómo manejó las acusaciones y ha convocado a varios altos ejecutivos, incluido el CEO, Sr. Kotick.

Los empleados estaban molestos por la respuesta despectiva inicial de Activision a la demanda y desde entonces han expresado su decepción con la compañía, utilizando una cuenta conjunta de Twitter para exigir más acciones.

La semana pasada, Kotick anunció medidas destinadas a fortalecer las protecciones contra el acoso en el gigante de los videojuegos tras las acusaciones de discriminación contra las mujeres en la empresa.

El CEO se disculpó y dijo que le había pedido a la Junta Directiva que redujera su salario al mínimo legal de California de $ 62,500 hasta que “el comité determinara que hemos logrado metas de género transformadoras”.

Según los informes, los accionistas acordaron un paquete de compensación estimado en $ 154 millones a principios de este año.

El Sr. Kotick también anunció la semana pasada una política de “tolerancia cero” contra el acoso, que incluye garantizar que los empleados que denuncien tales incidentes sean “animados, protegidos y escuchados”. Varias investigaciones de la empresa mostraron que los empleados que denunciaron el acoso sufrieron represalias.

Agregó que cualquier empleado que haya tomado represalias contra alguien que presentó una queja “será despedido de inmediato”. “Nuestro objetivo es tener políticas estrictas de acoso y no represalias para ningún empleador”, escribió el Sr. Kotick.

Activision Blizzard también anunció que renunciaría al requisito de que las víctimas de presunto acoso o discriminación estén sujetas a arbitraje, lo que significa que podrán llevar su caso a un tribunal civil, un proceso más transparente.

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El CEO también se comprometió a aumentar la proporción de mujeres y personas no binarias en un 50 por ciento, que actualmente es del 23 por ciento en Activision.

La empresa gastará 250 millones de dólares para promover la diversidad en la contratación.

Activision Blizzard ha llegado a un acuerdo con el Federal Discrimination Watch de EE. UU. Un fondo de $ 18 millones para resolver reclamos por acoso sexual y discriminación de género.

A mediados de octubre, la editorial de videojuegos reveló que “más de 20 personas” habían abandonado la empresa bajo denuncias y acusaciones, y que más de 20 empleados habían sido sancionados mientras permanecían en la empresa.

A principios de octubre, el gobernador de California firmó un marco más estricto para el uso de acuerdos de confidencialidad (NDA), que muchas empresas utilizan en disputas con uno o más empleados.


El CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotik, dijo la semana pasada que aceptaría un recorte salarial del 99,9 por ciento. Foto: AFP

A pesar de las controversias, que han sido particularmente agudas dentro de la división Blizzard, la compañía dijo que la gente todavía juega juegos de Blizzard.

Activision dijo que las ventas de la primera semana del último título, Diablo II: Resurrected, “fueron las más altas registradas para un potenciador de la compañía”.

Activision dijo que su próximo juego móvil Diablo Immortal también está en camino de lanzarse en la primera mitad de 2022. Pero se esperaba que Diablo Immortal, que fue desarrollado conjuntamente con NetEase, fuera un éxito en China y podría sufrir si los juegos siguen prohibidos. en el país.

Las acciones de Activision han caído un 16 por ciento este año, más que sus otros competidores importantes que cotizan en bolsa, Take-Two Interactive Software y Electronic Arts. Ambas empresas deben anunciar los resultados el miércoles.

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En conjunto, las acciones de juego en el mercado han luchado con la percepción de que el interés disminuirá a medida que la pandemia de Covid-19 ceda y la gente regrese a otras actividades.

La perspectiva tibia puede deberse en parte a que el esbelto grupo de juegos atraviesa el fin de año, así como a las consecuencias de la demanda de este verano.


Los empleados de Activision Blizzard protestan en Irvine, California, el 28 de julio de 2021. Foto: AFP

Se espera que la serie Call Of Duty experimente un año de baja, dijo Matthew Kanterman, analista de Bloomberg Intelligence. Canterman dijo que el próximo juego de Call Of Duty: Vanguard se desarrolla durante la Segunda Guerra Mundial, que no resultó tan popular como Modern Warfare o Black Ops.

World Of Warcraft también está luchando por mantener a los jugadores descontentos y enfrenta una dura competencia de Final Fantasy XIV de Square Enix. Si se combinan estos factores con los problemas sociales que enfrentó Activision, “va a ser complicado”, dijo Kanterman.

Ybarra, ahora el único líder de Blizzard, dijo que los retrasos en Diablo IV y Overwatch 2 se debieron a un “cambio de liderazgo”. El director de Diablo IV se fue a raíz de una demanda por mala conducta en agosto, mientras que el productor ejecutivo de Overwatch 2 renunció por elección en septiembre, informó Bloomberg en ese momento.

“Observamos lo que quedaba en las etapas finales de producción con ojos nuevos y vimos que dar más tiempo a los equipos” conduciría a mejores juegos y le daría a Blizzard la oportunidad de expandir ambos equipos, dijo Ybarra en una conferencia telefónica. Con analistas el martes.

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