Uno pensaría que los solicitantes de empleo darían lo mejor de sí mismos cuando hablaran con el entrevistador. Sin embargo, un funcionario de contratación de una agencia de marketing en Kuala Lumpur dijo que no siempre es así.

El sábado pasado (26 de junio), una usuaria de Facebook, que se identificó como la hermana de la recluta, compartió capturas de pantalla de una conversación de texto entre su hermano y un solicitante de empleo, escribiendo: “Esto es demasiado épico para compartir”.

Desde entonces, la publicación se ha vuelto viral con 7,800 me gusta y 15,000 compartidos, e incluso se ha promocionado reddit Discusión.

En una entrevista con correo malayoEl reclutador, Samson Knight, notó que el solicitante de empleo no inició bien la conversación.

Sin presentarse, el solicitante escribió: “Hola, estoy interesado en el puesto de Creador de contenido sénior. ¿Cuál es el salario y puedo trabajar en horarios flexibles?”

Cuando Knight pidió ver su currículum y currículum, este último dijo que no tenían ese currículum porque eran recién graduados y preguntó: “¿Enviarle mi FYP (Proyecto de fin de año)?”

Le preguntó qué significaba “FYP” y el solicitante le preguntó: “¿Fuiste a la universidad?”

El solicitante también repitió su consulta: “¿Puedo responder a mi primera pregunta, por favor, quiero saber si este trabajo cumple con mis expectativas”.

Knight luego anunció que él era el cofundador de la empresa y le dio a la persona que buscaba empleo un buen consejo: “Deberás desarrollar un carácter exhaustivo antes de que te acepten en la industria”.

Después de este incidente, le dijo al Malay Mail: “En realidad, no sabía que estaba enojado o riéndome porque no hubo una presentación adecuada, lo que realmente refleja el tipo de persona que es el solicitante”.

Si bien inicialmente estaba considerando darle al solicitante la oportunidad correspondiente, Knight decidió renunciar a ella ya que no vio ningún esfuerzo real por parte de este último.

También señaló que no era la primera vez que se encontraba con esto.

“Me gusta pensar que este es en realidad un problema individual y no generacional … La mayoría de nuestros empleados son de la Generación Z. Puedo ver que la Generación Z es muy talentosa y también muy motivada”, dijo.

La mayoría de los usuarios de Internet expresaron su decepción o burla hacia el solicitante. Uno de ellos escribió: “Buena respuesta. Al parecer, la rehabilitación no refleja la buena moral”.

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