PARÍS: Más mujeres están asumiendo puestos de alta dirección, pero la desigualdad persiste y los hombres siguen dominando los roles de liderazgo en las empresas, según muestra una investigación antes del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo.

A pesar de algunas excepciones notables y leyes que ayudan a aumentar las cuotas de mujeres en juntas directivas y directores ejecutivos, el camino hacia la cima aún es lento.

Una encuesta publicada la semana pasada por Equileap, que analiza datos sobre diversidad, encontró que sólo el 7% de los directores ejecutivos y el 17% de los directores financieros de grandes empresas en los países desarrollados son mujeres.

“La batalla por la igualdad de género continúa”, afirmó Diana van Masdyk, directora ejecutiva de Equileap.

Un informe del Foro Económico Mundial de 2023 señaló que “la proporción de mujeres en puestos directivos y de liderazgo ha experimentado un aumento global constante en los últimos cinco años”, y la proporción de mujeres nombradas para puestos de liderazgo aumentó de poco más del 33 por ciento en 2016 a casi 33 por ciento en 2016. 37 por ciento en 2022.

Pero las cifras generales de representación de las mujeres en las empresas muestran que todavía son una minoría en los niveles más altos.

“Durante los últimos 200 años, las estructuras de trabajo se han construido para satisfacer las necesidades de los hombres”, dijo Tara Semlin-Jones, directora ejecutiva de 25×25, una organización sin fines de lucro cuyo objetivo es mejorar el equilibrio de género en los roles de liderazgo ejecutivo.

“La única manera de superar esto es tomar conciencia de que hay que garantizar que las estructuras sean igualmente justas para las mujeres”, dijo a la AFP.

Una encuesta de Deloitte a 10.500 empresas en 51 países con datos de 2021 encontró que, si bien aproximadamente uno de cada cinco miembros de la junta directiva era mujer, solo uno de cada 20 directores ejecutivos era mujer.

En Estados Unidos, las mujeres representan alrededor de una cuarta parte de los miembros de las juntas directivas, pero menos del seis por ciento de los directores corporativos.

En Gran Bretaña, las mujeres ocupan casi el 30% de los puestos en las juntas directivas, pero sólo el 6% de ellas ocupan puestos ejecutivos.

Cuotas para mujeres presidentas

Algunos países han aprobado leyes para corregir el desequilibrio de género, como Francia.

El país encabezó la clasificación de Equileap en materia de igualdad de género en las empresas, según varios criterios que incluyen salario, licencias y protección contra el acoso.

En 2011, Francia aprobó una ley que establece una cuota en los consejos de administración: al menos el 40% deben ser mujeres.

Diane Segalen, presidenta de la consultora de contratación Segalen + Associes, dijo que los cambios “valdrán la pena a largo plazo”.

Según un informe de Deloitte, más del 40 por ciento de los miembros de las juntas directivas en Francia en 2021 eran mujeres.

Ariane Bucaille, socia de Deloitte, describió lo que está en juego como un “gran acelerador”.

Agregó que si bien ha habido un aumento en el número de mujeres en los comités ejecutivos, esto está “aumentando en funciones como recursos humanos y marketing”.

Actualmente, sólo tres de las empresas que cotizan en el principal índice bursátil francés, el CAC 40, tienen mujeres en su presidencia ejecutiva.

En Alemania, Belaine Garrigou, de Merck, es la única mujer directora ejecutiva de una empresa que cotiza en el DAX.

El año pasado en Italia, Giuseppina Di Foggia se convirtió en la primera mujer al frente de una importante empresa cotizada en el país tras ser nombrada directora ejecutiva de la empresa pública de distribución de energía Terna.

En España, la mayoría de las empresas que cotizan en bolsa del país están dirigidas por hombres, a excepción de Inditex, propietaria de Zara, presidida por Marta Ortega -hija del fundador de la empresa- y el Banco Santander, dirigido por la consejera delegada Ana Botín, que asumió el cargo. después de su muerte. papá.

El papel de los inversores

Un informe reciente de 25X25 encontró que las mujeres ocupan un porcentaje “significativamente bajo” de puestos de alta dirección, como el de directora financiera, que se consideran un trampolín para convertirse en directora ejecutiva.

Para cambiar eso, Francia aprobó una ley en 2021 que establece el objetivo de que al menos un 30% de mujeres ocupen puestos ejecutivos a partir de 2026, y que aumentará al 40% para 2029.

Bucaille afirmó que esta ley “fomentará algunos avances, pero inevitablemente serán lentos”.

Cuotas o no, Semlin-Jones dijo que era importante cambiar el sistema. Por este motivo, los inversores tendrán que desempeñar un papel.

“Si sus decisiones de inversión las toman 100% hombres blancos de un entorno social muy joven, eso obviamente afectará a todo el sistema”, dijo.

“El ciclo de inversión debe ser responsable. Es necesario plantear preguntas como: '¿Cómo se toman estas decisiones de inversión?'. ¿Cómo se puede tolerar que estos administradores de fondos digan: 'No les importa el género?'. No queremos escuchar que.”

Sin embargo, la directora de contratación, Sigalin, dijo que confía en que la representación de las mujeres aumentará.

“Creo que esto sucederá con la próxima generación, a partir de la década de 2000”, dijo.

“Tienen mujeres mayores que son modelos a seguir inspiradores”.