Nunca es una buena idea quedar fuera de una conversación grupal privada, especialmente cuando el tema principal eres tú.

Desafortunadamente, esto es lo que pasó la empresaria malaya Khaleda Yusra.

Para añadir sal a su herida, el chat grupal fue creado únicamente por sus empleados.

Khalida es la propietaria de Hq Kieda Crepe, un restaurante especializado en postres.

Recientemente, compartió en las redes sociales. Descubrió que 12 de sus empleados crearon un chat grupal para discutir lo insatisfechos que estaban con ella y sus salarios.

Khaleda también compartió extractos de estas conversaciones en su historia de Instagram, que desde entonces expiró.

En las conversaciones, se vio a los empleados discutiendo juntos cómo abandonar el lugar de trabajo.

Khaleda respondió a esto con un clip de TikTok que desde entonces ha sido eliminado. Una versión fue publicada por WorldofBuzz..

“No es necesario que esperen. Les pido que me envíen mis cartas de renuncia dentro de las próximas 24 horas”, dijo en el video.

La traicionada Khaleda también compartió una foto de los 12 empleados en Instagram y escribió en malayo: “¿Qué hice mal? ¿Por qué me traicionaste?”.

“Hoy estoy decepcionado. Dejemos que el tiempo sane. Lamento no poder ser el líder que todos aman”.

Khaleda el viernes (24 de noviembre). Comparte también una publicación en Facebook. Donde aparentemente se encontraba en la comisaría.

Ella dijo en un comentario sobre la foto: “Una lección para aquellos a quienes les gusta unirse y manipular a otros para derribar una empresa”, refiriéndose a presentar un informe policial.

Los internautas estaban divididos en los comentarios.

Muchos de ellos se pusieron del lado de Khaleda y sintieron que el personal era desagradecido.

Otro empresario como Khaleda también dijo que pasó por algo similar: “Últimamente también nos han afectado personas desagradecidas. Personas con dos caras que fingían delante de nosotros que no pasaba nada. Eran educados y amables a pesar de que nos regañaban a nuestras espaldas”.

Pero un comentarista consideró que era “normal” que los empleados crearan un chat grupal privado sin que su jefe participara en él.

“Es un espacio para que se desahoguen y expresen sus sentimientos sin restricciones y se comuniquen de manera informal”, afirmó el usuario.

“Es importante para su salud mental tener un espacio libre para conectarse y desahogarse unos con otros”.

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