anuncio

Un año después de que el Ministerio de Trabajo español comenzara a investigar las prácticas y condiciones laborales de las consultoras denominadas “Cuatro Grandes” –Deloitte, PricewaterhouseCoopers, EY y KPMG–, el organismo público decidió imponer una multa por un importe total de al menos 1,4 millones de euros.

Las autoridades estaban investigando si los empleados en realidad trabajaban más horas de las que mostraban sus registros.

En algunos casos, los empleados de las cuatro grandes empresas se han quejado de pasar hasta 16 horas al día en el trabajo.

Se ha contactado a las cuatro empresas para hacer comentarios.

Los medios españoles informaron que la investigación no fue fácil porque las oficinas de consultoría carecían de registro horario, un requisito para todas las empresas desde que la ley española cambió en 2019.

Esta supuesta falta de rendición de cuentas facilitó que las “jornadas laborales maratónicas” se convirtieran en la norma, dijo a Euronews Sergio Padilla, ex empleado de PricewaterhouseCoopers, una consultora de Madrid.

Al igual que sus compañeros, Padilla -cuyo nombre ha sido cambiado para proteger su identidad- trabajaba jornadas de 12 horas: de 9 a 21 horas.

Esto le parecía completamente normal, ya que todos sus compañeros de consejería estaban en la misma situación.

Apenas tenía tiempo libre después del trabajo, ya que iba a casa a dormir un poco antes de regresar a la oficina. Ni siquiera tuvo tiempo de comprar alimentos en el supermercado, por lo que terminó comiendo comida rápida en cada comida.

Durante sus dos años en la empresa, Padilla dijo que se volvió cada vez más “amargado” hasta que finalmente decidió irse voluntariamente y regresar a su ciudad natal.

Beneficios récord y deterioro de las condiciones laborales

Las oficinas de los “Cuatro Grandes” fueron allanadas en noviembre de 2022 después de que el Ministerio de Trabajo español, encabezado por la ministra Yolanda Díaz, abriera automáticamente la investigación, sin presentar denuncia alguna.

Fuentes del ministerio dijeron a Euronews: “Los inspectores descubrieron prácticas que consideraban fuera del ámbito de aplicación de la legislación laboral, a través de la prensa o las redes sociales, y actuaron en consecuencia”.

El Ministerio recopiló información y documentos sobre cómo estas empresas controlan las horas de trabajo de sus empleados y si se pagan o compensan los salarios por horas extras.

El sector de consultoría español ha experimentado un importante agotamiento laboral, según Raúl de la Torre de Comisiones Obreras, un sindicato español.

“Hace unos meses estaban [employers] Quería ser incluido en [employment] El acuerdo es que tenemos que trabajar hasta 12 horas diarias de lunes a sábado, sin ninguna compensación adicional. Lanzamos una campaña en las redes sociales que derivó en la primera huelga del sector”.

De la Torre afirma que las condiciones empresariales han empeorado desde 2008, mientras que las empresas han logrado beneficios récord.

En 2021, las “cuatro grandes” empresas generaron 2.500 millones de euros durante el ejercicio, según cifras que recoge el diario Expansión.

“No se respeta la duración máxima de la jornada laboral, no se respeta el período de descanso que impone la ley y los salarios empeoran cada día”, afirmó de la Torre.

anuncio

“Tenemos copias de contratos del sector y hay gente trabajando en Madrid que gana 14.000 euros al año”.

Después de meses de negociaciones y huelgas, llegaron a un acuerdo por el que los trabajadores graduados, que anteriormente ganaban un salario bruto de 14.100 euros al año, ganarán hasta 15.300 euros.

También acordaron que los trabajadores con tres años de experiencia no recibirían menos de 17.100 euros.

Sacrificio en un mercado laboral inestable

Aunque las expectativas de los empleados sobre los beneficios y las condiciones laborales han cambiado en los últimos años, Padilla insiste en que las jornadas laborales maratónicas se están convirtiendo en la norma en los “Cuatro Grandes”.

“En 2008, con la crisis, si había un trabajo disponible, teníamos cuatro personas buscándolo”, dice el portavoz del sindicato. “En la mente de la gente estaba arraigado que debíamos estar muy agradecidos por este trabajo”.

anuncio

Además, muchos de los nuevos empleados en las principales empresas consultoras son recién graduados.

Según el último informe publicado por la Asociación Española de Empresas Consultoras, el 29 por ciento de los nuevos contratos celebrados por estas empresas en 2021 fueron para recién titulados que aún no tienen experiencia laboral.

Los jóvenes ven este sacrificio como una forma de avanzar en sus carreras.