Nuevo informe de Asociación Internacional de Abogados La IBA, un foro mundial para abogados, ha revelado una “escasez de mujeres” en puestos de alto nivel en la profesión legal en Nigeria.

De acuerdo con el reporte Unidad de Investigación y Política Jurídica Del Código de Barras, que se enfoca en la disparidad de género en la profesión legal de Nigeria, solo el 33 por ciento de los jueces superiores en el poder judicial de Nigeria son mujeres.

El nuevo informe, que se compartió con PREMIUM TIMES en un comunicado de prensa el miércoles, agregó que solo tres de los 36 fiscales generales estatales son mujeres. Además, el actual Fiscal General de la Federación es varón, y ninguna mujer ha ocupado nunca este cargo.

El informe, según Romana St. Mathieu Daniel de la oficina de prensa de la IBA, se basa en los datos acumulados por 50:50 para 2030: Estudio longitudinal de la disparidad de género en la ley – Informe de resultados de NigeriaY

Se descubrió que las mujeres constituyen casi el 40 por ciento de todos los abogados en Nigeria.

En una declaración detallada de la composición de las abogadas en los diversos sectores de la profesión legal, dijo: “El sector público del país tiene la mayor representación de mujeres en altos cargos, ya que las mujeres representan el 61 por ciento de los profesionales, seguido por el sector público. sector corporativo. , en un 55 por ciento. Los bufetes de abogados tienen el segundo mayor número de mujeres en altos cargos (43 por ciento), después del poder judicial (33 por ciento).

La necesidad de transformación y cambio.

jefe de la Colegio de Abogados de Nigeria (NBA) Yakubu Maikyau, en la declaración de la IBA, elogió el proyecto que generó el informe como “un proyecto innovador y sin precedentes desde el cual la profesión legal mira hacia adentro”.

Para que la profesión legal genere un cambio transformador en el mundo, “los temas relacionados con la igualdad de género y el empoderamiento deben priorizarse y abordarse de frente”, dijo el Sr. Maikyaw, abogado senior en Nigeria.

Instó a todos los miembros de la NBA a estudiar el informe, aprender de los datos que contiene y “convertirse en campeones del cambio que queremos ver en nuestra nación”.

También hizo un llamado a los colegios de abogados y sociedades jurídicas para que apoyen plenamente el proyecto “cuando se destaquen sus poderes judiciales”.

Asimismo, Titilola Akinlawon, quien también es abogada sénior y cofundadora de Akinlawon y Ajomo, Se observó con consternación como resultado del Informe del proyecto “50:50 para 2030” que solo el 33 por ciento de los jueces superiores son mujeres. También expresó su preocupación de que “tanto en el poder judicial como en el sector público no hay iniciativas para ayudar a las mujeres a alcanzar los mejores en sus carreras”.

La Sra. Akinlon dijo que el proyecto recopilará datos de todos los sectores de la profesión legal y 16 jurisdicciones, “con el objetivo de identificar las causas fundamentales de la desigualdad de género, rastrear el progreso a lo largo del tiempo y proporcionar conclusiones y orientación procesables”.

También se hizo eco del llamado al cambio y dijo: “La profesión necesita una voz equilibrada, es hora de un cambio”.

Otros hallazgos clave

Entre sus otros hallazgos, el informe dijo: “Las tres iniciativas más populares para la igualdad de género son los programas de tutoría, los arreglos de trabajo flexibles y la capacitación en liderazgo de mujeres”.

Agregó que los sectores público y judicial no tienen políticas o iniciativas específicas para llevar a las mujeres a lo más alto de sus instituciones;

Las cuotas también se mencionaron como la iniciativa menos popular, y los participantes consideraron que la capacitación en liderazgo era la menos efectiva.

Solo el 68 por ciento de los encuestados, según el informe, “dijeron que monitorean la representación de género en general y en un nivel superior”.

Ella dijo que solo el 40 por ciento de los encuestados en el sector corporativo monitorean el equilibrio de género en los roles principales.

direcciones principales

El informe de Nigeria representa el cuarto conjunto de conclusiones de la Asociación Internacional de Abogados 50:50 Para 2030 – Un estudio longitudinal sobre la disparidad de género en la ley Proyecto, lanzado en colaboración con Fundación LexisNexis para el Estado de Derecho (LNROLF) en el Día Internacional de la Mujer 2021.

El primer informe, que tiene en cuenta la profesión legal en Inglaterra y Gales, se publicó en marzo de 2022 y se publicaron más informes sobre Uganda y España en agosto y diciembre de 2022, respectivamente.

Según los organizadores, una tendencia notable en Inglaterra, Gales, Nigeria, España y Uganda es la mayor representación de mujeres abogadas en el sector público.

En Inglaterra y Gales, el 64% de los abogados del sector público son mujeres, de las cuales el 57% ocupan los puestos más altos.

De manera similar, en Uganda, el 57 por ciento de los abogados en el sector público son mujeres y el 62 por ciento están representados en los rangos más altos. En la abogacía española, las mujeres constituyen el 62 por ciento de los abogados del sector público, aunque en esta jurisdicción solo el 38 por ciento ocupan puestos de responsabilidad.

También se observa una tendencia similar en la profesión legal de Nigeria, donde el 68 por ciento de las abogadas están representadas en el sector público y el 61 por ciento trabaja en puestos de alto nivel. En términos de iniciativas, los arreglos laborales flexibles y los programas de capacitación y tutoría para mujeres son los más populares en las cuatro jurisdicciones.

descargar El informe completo de la IBA está aquí